Facultad de Ciencias Económicas | Universidad Nacional de La Plata
 
 
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Sociología organizacional - Programa

 Cuerpo docente
Programa de la asignatura
Bibliografía
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1. Introducción. El estudio de las organizaciones. Las organizaciones y su papel en el mundo contemporáneo. Principales aproximaciones teóricas. La organización y sus niveles. Distinto tipo de organizaciones. Principales variables para el estudio de las organizaciones. Sociología organizacional: enfoque y objeto de estudio.

2. Paradigmas y modelos. Concepto de paradigmas y metáforas organizacionales. Teorías y modelos. Diferenciación clásica de los paradigmas. Distintas clases de metáforas. El planteo de nuevos paradigmas. Distintos modelos de gestión, de estrategias de reforma y de instrumentos para el cambio organizacional. Relación entre paradigmas, modelos de gestión y cultura organizacional. Las organizaciones en red (Network).

3. Persona y organización. Las personas en las organizaciones. Evolución de la relación laboral. Socialización. Permeabilidad organizacional. Los grupos en las organizaciones. Contrato psicológico. Motivación. Satisfacción en el trabajo. Equipos de trabajo. La comunicación organizacional. Condiciones y medio ambiente de trabajo. El trabajo en las organizaciones virtuales. Consecuencias de la flexibilidad laboral. Confianza. Fundamentos de su abordaje desde la sociología organizacional. Perspectivas de tratamiento de la confianza organizacional. Su impacto sobre los grupos y equipos de trabajo efectivos. Estatus y estratificación social y organizacional. Legitimidad Organizacional. Justicia Organizacional. Ciudadanía Organizacional. Demografía Organizacional.

4. Algunas cuestiones teóricas clásicas que afectan a las organizaciones. Dinámica en la fijación de objetivos. Desplazamiento de objetivos. Cuestionamientos a la visión centrada en  los objetivos. Tipología del principal beneficiario. Ley de Michels. Personalidad Burocrática. Organizaciones preburocráticas, totales, voraces y depredadoras. Contexto organizacional. Vulnerabilidad. Criticidad. Dominio organizacional. Dependencia organizacional. Tecnología y estructura organizacional. Conceptualización. Tipologías. Importancia para las organizaciones. Tecnologías centrales y de gestión. Diferentes  dimensiones de la tecnología. Análisis de algunos estudios empíricos clásicos. La vinculación sistema técnico - sistema social. Proceso. Tecnología y estructura organizacional.

5. Algunas cuestiones teóricas revitalizadas que afectan a las organizaciones. La organización sintética. Importancia de la historia organizacional. Los procesos isomórficos en las organizaciones. Organizaciones sostenibles. El futuro de la organización. Ecología de las organizaciones. Las teorías críticas. Los nuevos rumbos de la teoría organizacional.

6. Control social,  intereses, relaciones de poder y conflicto en las organizaciones. Dimensiones del concepto. Estructuras  de poder. El  análisis estratégico de  poder y manejo de zonas de incertidumbre. Su incorporación a las modalidades de intervención y de acción. Intereses. Procesos de  participación organizacional. Gobernanza. Empowerment. Distintos conceptos. Teorías del conflicto organizacional. Orientaciones psicológica, sociológica y psicosociológica. Sociología del conflicto. Clasificación de los conflictos. La estructuración de los valores y su relación con los conflictos a nivel individual y grupal. Conflicto reprimido, declarado y asumido. Proceso del conflicto. Aproximaciones a la administración del conflicto. Mecanismos de resolución de conflictos. La mediación y negociación.

7. Los procesos de liderazgo. El liderazgo. Teorías. Visión integral del liderazgo. Distintos Estilos. Liderazgo situacional. Liderazgo basado en resultados. Visión crítica del liderazgo.

8. Cultura y clima organizacional. Distintos enfoques para el estudio de la cultura organizacional. Influencia de la cultura en general, la cultura dominante y las subculturas en los comportamientos organizacionales. Análisis de la cultura organizacional: métodos cuantitativos y cualitativos. Estudios comparativos de culturas organizacionales. Fusiones y adquisiciones. Transiciones entre culturas. Construcción de culturas organizacionales. Concepto de clima organizacional. Relaciones entre cultura y clima organizacional. Distintas escuelas de pensamiento. Variables relevantes. Relación del clima con las variables actitudinales y el rendimiento laboral. Métodos para la medición del clima laboral. Posibilidades de actuar sobre el clima de trabajo. Identidad de las organizaciones.

9. Problemas socio-organizacionales. Los problemas organizacionales y los problemas sociales. Caracterización de los problemas sociales. Dimensiones. Dinámica. Percepción social. Identificación de problemas en la organización y su sistematización. Actitudes hacia los problemas sociales. Falacias. Clasificación y tipologías. Carencialidad, vulnerabilidad, participación, identidad y calidad de vida. Caracterización de algunos problemas socioorganizacionales: stress, corrupción, mobbing, burn-out, evitación del trabajo, entre otros.

10. Los procesos de cambio organizacional. Los cambios en las condiciones contextuales y de las organizaciones. Tipos de cambio organizacional. Planificación del cambio organizacional. Objetivos de cambio. Resistencia al cambio. Distintas técnicas de cambio organizacional. Enfoques orientados hacia lo estructural, lo tecnológico y las personas. Instrumentos y herramientas de cambio. La administración de los procesos de cambio. Evaluación de los cambios organizacionales. Coaching.

11. Empresas familiares y empresas en crisis. Características específicas. Diferenciación entre familia y empresa. Contexto económico y social y empresas familiares. Criticidades y vulnerabilidades de las empresas familiares. Ciclo de vida familiar y su vinculación con el ciclo de vida de las empresas. Incidencia de los conflictos familiares. La sucesión en las empresas familiares. Crisis de crecimiento de las empresas. Miembros y no miembros de la familia en la empresa. Los cambios en la sociedad y en los roles familiares y su vinculación con la temática de las empresas familiares. El papel de los profesionales en las empresas familiares. Las empresas en crisis. Caracterización. La cuestión de la gobernabilidad. Competitividad.

12. Las organizaciones de la sociedad civil. Significación en el mundo contemporáneo. Teorías sobre su emergencia y papel. Caracterización. Similitudes y diferencias con otros tipos de organizaciones. Fortalezas y vulnerabilidades.

 

Expediente 900-3783/11
Resolución Nº 662/11