CONTENIDOS MÍNIMOS:

• Contexto, estrategia y habilidades requeridas para la gestión de personas. Modelos de operaciones en recursos humanos.
• Cultura y gestión del cambio. Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.
• Clima y bienestar organizacional (wellbeing / engagement).
• Comunicación interna y externa. Marca empleadora. Propuesta de valor al empleado.
• Selección y atracción de talento. Proceso de inducción.
• Aprendizaje y desarrollo de personas. Mapas de carrera.
• Gestión del desempeño. Evaluación y feedback / feedfoward.