CONTENIDOS MÍNIMOS:
- Diseño organizacional. Rol del Socio Estratégico de Recursos Humanos (HRBP).
- Compensaciones y beneficios.
- Administración de personal y liquidación de sueldos.
- Relaciones laborales, industriales y gremiales (TurnOver | Outplacement).
- Políticas y procesos de Recursos Humanos. Auditoría y marco jurídico. Ley de Contratos de Trabajo. Convenios Colectivos de Trabajo.
- Seguridad, salud e higiene.
- Tecnología y datos aplicados a Recursos Humanos. People Analytics, Inteligencia Artificial, digitalización y automatización.
