CONTENIDOS MÍNIMOS:

• El cambio permanente y la complejidad como contexto actual. Impacto en las organizaciones, grupos y personas.
• Capacidades de las organizaciones para afrontar el cambio permanente.
• El poder y la cultura organizacional en relación con el cambio.
• Gestión del cambio. Diferentes enfoques. Obstáculos y facilitadores del cambio.
• Metodologías de diagnóstico e intervención sobre la dimensión psicosocial de las organizaciones.
• Procesos psicosociales. Conceptos clásicos y nuevos desarrollos.