DOCENTE:
Juan Ignacio Martínez Díaz
Lic. Administración de RHH, Maestría en Administración de Negocios con Orientación en Dirección de RRHH. Socio-Consultor en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional. Desarrollo de procesos y herramientas para las áreas de Recursos Humanos, como sistemas de evaluación del desempeño, gestión del talento, planes de sucesión y programas de jóvenes profesionales. Asesoramiento en dotaciones, estructuras de puestos y organigramas. Implementación de tablero de control y análisis de procesos. Planeamiento estratégico y gestión por objetivos.

OBJETIVO:
Proporcionar al participante los conocimientos, entrenamiento, técnicas, herramientas y competencias que deberán ponerse en funcionamiento para un eficaz proceso de reclutamiento y selección con IA.

CONTENIDOS:

• El uso de la IA para dar soporte a cada una de las etapas del proceso de reclutamiento y la selección.
• Creación y diseño de la propuesta de valor como elemento de atracción.
• La etapa del reclutamiento: cómo conseguir la mayor cantidad de candidatos con la calidad necesaria.
• La creación del perfil de búsqueda, clave para un proceso efectivo.
• Los procesos de búsqueda internos, características y elementos a tener en cuenta para que sean exitosos.
• Las técnicas tradicionales y las ventajas que tiene incorporar técnicas modernas como juegos y dinámicas grupales.
• La selección en base a competencias y cómo detectar a la persona indicada para el puesto.
• Utilización de la inteligencia artificial para la preparación de casos y dinámicas para evaluar postulantes.

DURACIÓN Y CRONOGRAMA:
Martes 5, 12, 19 y 26 de mayo de 2026
Horario: de 18 a 21 hs.
Encuentros online + actividades asincrónicas en la plataforma de Posgrado Virtual de la FCE UNLP
Duración total: 12 hs.