PRESENTA: Santiago Hermo (Monash University)
Santiago Hermo es Profesor Asistente del Departamento de Economía en Monash University e Investigador Afiliado en RFBerlin. Durante el período 2024-2025 fue investigador postdoctoral en la Universidad de Oslo. Obtuvo su PhD en Economía en Brown University (2024), es Magíster en Economía por la Universidad del CEMA (2017) y Licenciado en Economía por la Universidad de Buenos Aires (2015), instituciones en las que también se desempeñó como docente. Sus investigaciones se centran en temas de economía laboral y economía urbana estudiando cómo las instituciones del mercado de trabajo, como la negociación colectiva y las políticas de salario mínimo, afectan los resultados tanto en los mercados laborales como en los mercados de vivienda. También estudia los factores que impulsan la inversión en habilidades y capital humano. Sus trabajos han sido publicados en revistas académicas de primer nivel, como The Quarterly Journal of Economics.

ABSTRACT: This paper investigates how institutional wage-setting constraints, such as a national minimum wage or collectively bargained wages, affect firm responses to demand shocks. We develop a framework to interpret heterogeneous shock responses that depend on the constraints firms face, and provide empirical evidence on the relevance of these constraints in shaping firm behavior across three countries with different institutional settings: Portugal, Norway, and Colombia. We discuss the implications of our findings for conventional estimates of rent-sharing and employer wage-setting power.

AUTORES: Manudeep Bhuller (University of Oslo), Lukas Delgado-Prieto (University of Oslo), Santiago Hermo (Monash University) & Linnea Lorentzen (University of Oslo)

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ORGANIZA: Departamento de Economía, Instituto de Investigaciones Económicas y Revista Económica

CONTACTO: iie@econo.unlp.edu.ar