CONTENIDOS MÍNIMOS

• Visión sistémica de los procesos de atracción, retención, evaluación, desarrollo de las personas en rol laboral en todo tipo de organizaciones (públicas, privadas y del tercer sector).
• Identidad organizacional, compromiso y alineación de capacidades.
• Gestión de las condiciones y ambiente de trabajo en organizaciones sustentables y sostenibles. 
• Gestión del talento. Competencias genéricas y sociales. Su operatividad en los procesos de incorporaciones y movimientos internos. Desarrollo de competencias individuales y grupales. Medición de la gestión del talento.
• Gestión del liderazgo, del trabajo en equipo y de la motivación.
• Aspectos éticos en la Gestión de Personas.

 

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