CONTENIDOS MINIMOS

Visión sistémica de los procesos de atracción, retención, evaluación, desarrollo de las personas en rol laboral en todo tipo de organizaciones (públicas, privadas y del tercer sector).

Identidad organizacional, compromiso y alineación de capacidades.

Gestión de las condiciones y ambiente de trabajo en organizaciones sustentables y sostenibles.

Gestión del talento. Competencias genéricas y sociales. Su operatividad en los procesos de incorporaciones y movimientos internos. Desarrollo de competencias individuales y grupales. Medición de la gestión del talento.

Gestión del liderazgo, del trabajo en equipo y de la motivación.

Aspectos éticos en la Gestión de Personas.