DURACIÓN: 3 clases de 4hs los dias: 21 y 28 de Octubre y lunes 4 de Noviembre de 18 a 22 hs.

DISERTANTES:

• Lic. Cynthia Gartner Matanó
• Lic. Julieta Odriozola

VALORES:
 

- Arancel general: $ 2400

- Arancel general con descuento por inscripción temprana (abonando antes del 07/08): $ 2150

Consultá por descuento para miembros del grupo de graduados de económicas

CONTENIDOS MÍNIMOS

Taller teórico práctico de planificación, búsqueda, selección de nuevos talentos para las organizaciones y su correcta inducción al puesto para obtener ventajas competitivas sostenibles en el tiempo.

MODULO I: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
Proceso. Planificación y programación de la dotación. Mercado de recursos humanos en situación de oferta y demanda. Técnicas y modelos. Movimientos Internos. Factores que intervienen en la planificación. Evaluación.

MODULO II: PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Importancia. Reclutamiento interno y externo. ¿Cómo reclutan las organizaciones? Diseño de un aviso. Convocatoria. ¿Qué debe tener un CV para ser exitoso? Dimensiones claves del reclutamiento. Descripción y perfil del puesto.

MODULO III: PROCESO DE SELECCIÓN
¿Cómo seleccionan las organizaciones a los talentos? Enfoques. Proceso Completo: preselección de solicitudes, entrevistas laborales, pruebas, técnicas (Assesment center, Role playing, entre otras), antecedentes, examen médico, informe y decisión final, incorporación. Evaluación de los resultados del proceso. Selección por competencias.

MODULO IV: INDUCCIÓN
¿Por qué tener inducción? Socialización. Beneficios. Plan de Inducción. Objetivos. Métodos. Aplicación práctica.