Objetivo: brindar el marco teórico, las herramientas y las buenas prácticas para gestionar estratégicamente los procesos de cambio y la cultura en las organizaciones.

 

Contenidos mínimos: Cambios en el contexto. La naturaleza del cambio. Tipos de cambio organizacional. Las personas y sus emociones frente al cambio. El posicionamiento propio y el del equipo. Desafíos en la gestión. Desarrollo del concepto de cultura. Cultura y subculturas. La cultura en las organizaciones. El proceso de cambio cultural. Las crisis empresarias y la cultura. La cultura en los procesos de fusiones y adquisiciones. La gestión del cambio y la cultura.