Psicología organizacional - Bibliografía
 

 

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

 

Unidad 1: La Psicología Organizacional y su objeto de estudio

• Delimitación conceptual de la Psicología de las Organizaciones. Campo y objeto de estudio.
• Origen y desarrollo histórico de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Diferentes focos de preocupación.
• Naturaleza multinivel de la conducta organizacional.
• Los factores de la complejidad en las organizaciones.
• Las organizaciones como contexto del comportamiento organizacional.
• Organizaciones viables.

 

Unidad 2: El trabajo en su dimensión psicosocial

• Noción de trabajo. Evolución histórica de su sentido y significado.
• El trabajo desde la perspectiva psicosocial.
• Funciones psicosociales del trabajo.
• El trabajo como organizador de la personalidad y sustento de la identidad.
• Contrato psicológico. Dialéctica entre el individuo y la organización.
• Dimensión social del trabajo.
• Desempleo.
• Alienación laboral.

 

Unidad 3: Métodos en psicología organizacional

• La intervención psicosociológica. Fases. Instrumentos de intervención. Distancia crítica.
• Modelo de análisis organizacional. El análisis organizacional como método de investigación y estrategia de cambio.
• Dimensiones relevantes para el análisis de las organizaciones.
• Rol del analista organizacional. La confianza como regulador de las interacciones.
• Proceso de análisis organizacional.
• Modelo de Desarrollo organizacional. La consultoría de procesos como modelo de diagnóstico e intervención. Etapas características de la consultoría de procesos.

 

Unidad 4: Motivación Laboral

• Naturaleza del proceso de motivación.
• Motivación externa y motivación interna.
• La mentalidad cosificadora de la era industrial vs el “paradigma de la persona como totalidad”.
• Estrategias de motivación.
• Recompensas al mérito.
• Estrategias basadas en el cambio de trabajo. La motivación y el diseño de puestos.
• El estilo de gestión como estrategia de motivación interna.
• Relación entre liderazgo y motivación.

 

Unidad 5: Los grupos en las organizaciones

• Concepto de grupo. Especificidad de lo grupal.
• Los grupos en las organizaciones. Grupos de trabajo y equipos de trabajo.
• Disciplina de los equipos.
• Aprendizaje grupal.
• Técnicas para el trabajo con Grupos

 

Unidad 6: Liderazgo en las organizaciones

• Liderazgo en las organizaciones.
• Enfoques teóricos.
• Liderazgo estratégico.
• Diferencias entre liderazgo y dirección.
• Liderazgo de equipos y toma de decisiones de grupo.

 

Unidad 7: Salud y Calidad de Vida Laboral

• Calidad de vida laboral.
• Los sistemas de trabajo y los factores de riesgo psicosociales.
• Estrés laboral.
• Burnout.
• Mobbing.
• Factores de riesgo y dimensiones psicosociales.
• Identificación y evaluación de riesgos psicosociales.