CONTENIDOS MÍNIMOS:
Comportamiento humano en la organización. Contexto de las organizaciones basadas en TICs o data driven.
La naturaleza cambiante del trabajo. Dilemas generacionales.
Gestión estratégica del talento en la economía del conocimiento. Atracción, selección y motivación. Desarrollo y planificación de carreras.
Diferenciación, coordinación y asignación interna de competencias. Alineación organizacional y evaluación de la performance.
Compensaciones y beneficios. Retención y fidelización del talento.
El trabajo en entornos virtuales. Comportamiento de los grupos y equipos ágiles.
