Con la especialización se pretende:
- Ampliar de manera significativa la formación de grado de las profesiones respectivas, brindando conocimientos y herramientas al graduado que le permitan ejercer la función de líder con excelencia y profesionalismo.
- Dar respuesta a la demanda de los graduados que requieren y necesitan actualización constante, pues reconocen las exigencias que las organizaciones modernas esperan de sus estilos de liderazgo.
- Descubrir, aprender y profundizar el estudio de los aportes del coaching al liderazgo, sostenidos desde corrientes teóricas del ámbito nacional e internacional, pues son un excelente complemento en el desarrollo de las funciones de un líder eficaz en cualquier organización en la que se desempeñe.
- Transformarse en un observador diferente de los procesos individuales y organizacionales.
- Desarrollar la capacidad de observación, evaluación, diseño e implementación de las competencias más alineadas a la identidad organizacional, de forma tal que potencie los recursos personales y profesionales de sus colaboradores.
- Reflexionar sobre el abordaje de situaciones problemáticas que se presentan con frecuencia en una organización, desde diferentes perspectivas teóricas y sus aplicaciones prácticas.
- Analizar, debatir y resolver situaciones en el marco de estudios de casos, con el claro objetivo de integrar los conceptos teóricos desarrollados e incorporar el aprendizaje de los mismos con mayor profundidad.
- Propiciar la interrelación de los recursos personales y profesionales actuales con los que se incorporarán en la especialización, en actividades vivenciales donde se potenciará el crecimiento con alto valor agregado.
- Formar profesionales que comprendan la responsabilidad que implica el liderazgo consciente y generador de cambios individuales positivos, tanto en sus colaboradores como en la organización.
- Adquirir habilidades para la creación de contextos laborales que posibiliten la alineación de los objetivos individuales a los objetivos organizacionales y entornos saludables atractivos en los que se desee trabajar.
- Crear consciencia sobre la necesidad de trabajar en equipo, revalorizando el aporte individual, la comunicación constante, la visión compartida, el abordaje pacífico de situaciones problemáticas y el compromiso solidario de la organización con el contexto social que la rodea.
