Objetivo: brindar conceptos y herramientas que permitan conocer y comprender el rol, revisar el desempeño e identificar el perfil motivacional de individuos y grupos, y su influencia en el comportamiento organizacional.

 

Contenidos mínimos: Concepción actual de los recursos humanos (RRHH) frente al escenario del siglo XXI. Planeamiento estratégico de negocios y RRHH. Plan estratégico de RRHH. El sistema de relaciones laborales. El sistema de calidad de vida laboral. El sistema de administración de RRHH. El sistema de desarrollo de recursos humanos.