Objetivo: brindar conceptos, y herramientas para alinear la gestión de recursos humanos con la estrategia general del negocio.

 

Contenidos mínimos: Los recursos humanos en las organizaciones. El contexto laboral. Búsquedas de personal. Las técnicas de selección. Educación y capacitación. El desarrollo de los recursos humanos. Detección del potencial. Planificación de carrera. Estrategias de retención. Desarrollo y potenciación de talento. La evaluación del desempeño. Remuneraciones y beneficios. Coaching.